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醫(yī)院長(zhǎng)期合同工違約金如何處理(勞動(dòng)法公立醫(yī)院合同工違約金)

一般來說,醫(yī)院勞動(dòng)合同對(duì)違約金沒有規(guī)定,除非是醫(yī)院跟醫(yī)院工作者約定的有服務(wù)期,勞動(dòng)者在違反服務(wù)期約定的情況下,醫(yī)院要求員工支付的違約金的數(shù)額,違約金數(shù)額通常不能超過醫(yī)院支付的培訓(xùn)費(fèi)。

醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金如何規(guī)定?

醫(yī)院一般不能要求員工支付違約金,違反服務(wù)期約定的,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)關(guān)系合同一方違約如何賠償?

勞務(wù)合同單方違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一規(guī)定,應(yīng)該以勞務(wù)合同中的約定為準(zhǔn)。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所調(diào)整。

《民法典》規(guī)定,當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。

一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。

約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算,與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

勞動(dòng)合同注明未滿三年違約金是否存在?

勞動(dòng)合同注明未滿三年違約金是不存在的。如果是有培訓(xùn)費(fèi)用的,簽有培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的需根據(jù)協(xié)議合同支付賠償金。參照《勞動(dòng)合同法》:

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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