一般來說，醫(yī)院勞動合同對違約金沒有規(guī)定，除非是醫(yī)院跟醫(yī)院工作者約定的有服務(wù)期，勞動者在違反服務(wù)期約定的情況下，醫(yī)院要求員工支付的違約金的數(shù)額，違約金數(shù)額通常不能超過醫(yī)院支付的培訓(xùn)費。

醫(yī)院勞動合同違約金如何規(guī)定?

醫(yī)院一般不能要求員工支付違約金，違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

勞務(wù)關(guān)系合同一方違約如何賠償?

勞務(wù)合同單方違約的賠償標準沒有統(tǒng)一規(guī)定，應(yīng)該以勞務(wù)合同中的約定為準。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所調(diào)整。

《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。

一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

勞動合同注明未滿三年違約金是否存在?

勞動合同注明未滿三年違約金是不存在的。如果是有培訓(xùn)費用的，簽有培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的需根據(jù)協(xié)議合同支付賠償金。參照《勞動合同法》：

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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