公司單方面解除與員工的合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是單位與個(gè)人簽訂的沒(méi)有明確終止時(shí)間的合同。雖然沒(méi)有明確的終止時(shí)間，但用人單位和個(gè)人可以依法終止合同。3年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除后有沒(méi)有賠償?接下來(lái)，小編整理了一些關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)為大家解答!

　　解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償

　　雙方同意解除或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位單方面解除或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位違法，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，給予雙倍補(bǔ)償。

　　1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月的工資。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　職工月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為三倍。乘以雇員的平均月薪。給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。

　　2、勞動(dòng)合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

　　怎么依法解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種。在履行過(guò)程中，任何一方因某種原因希望或已經(jīng)提出解除勞動(dòng)合同，只需要對(duì)方表示同意，雙方達(dá)成協(xié)議即可。勞動(dòng)合同可以依照本法第三十六條的規(guī)定解除。

　　法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件出現(xiàn)，或者當(dāng)事人在合同中約定解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者商定的條件。勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，不定期合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　有很多誤解，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是無(wú)法更改的“死合同”。與其他類型的合同一樣，無(wú)期限勞動(dòng)合同也適用勞動(dòng)法與本法協(xié)商變更的原則。

　　根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。除勞動(dòng)合同期限外，雙方可以協(xié)商變更工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等。變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等的原則進(jìn)行協(xié)商，不得使用脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等違法手段。同時(shí)必須注意更改后的內(nèi)容不能違法，否則更改無(wú)效。

　　無(wú)期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)。通過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在一個(gè)單位或部門長(zhǎng)期工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位。

　　對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換帶來(lái)的損失。對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)生涯，以及對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)的鉆研。

　　新勞動(dòng)法合同到期是否有賠償

　　合同到期也有補(bǔ)償。

　　如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N+1的原則，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　另外，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行。

　　一般而言，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償由用人單位單獨(dú)支付給勞動(dòng)者，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除需要根據(jù)具體情況確定。綜上所述，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止需要考慮用人單位與勞動(dòng)者的共同利益。