加班工資基數(shù)是否含績(jī)效需要根據(jù)不同的用人單位的計(jì)算方法不同，如果績(jī)效的工資是屬于勞動(dòng)者的正常收入的部分，需要作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，如果不屬于勞動(dòng)者的正常收入則不作為計(jì)算基數(shù)。

加班工資基數(shù)含績(jī)效嗎?

不一定?？?jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。

企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

企業(yè)可以不發(fā)加班工資嗎?

可以。用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可以通過(guò)調(diào)休的方式不付加班費(fèi)，但調(diào)休時(shí)應(yīng)該按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。

首先，按規(guī)定，公司安排在休息日加班，補(bǔ)償員工時(shí)可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能調(diào)休，就要支付加班費(fèi)補(bǔ)償員工。

因此，公司要求加班后，不一定要給加班費(fèi)，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優(yōu)先安排調(diào)休，其次才是支付加班費(fèi)。

其次，公司補(bǔ)償員工加班費(fèi)具體要按照以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;

2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

3、年休假加班：經(jīng)職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

具體而言，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)將按照以下的公式：

1、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75乘天數(shù)乘300%

2、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75乘天數(shù)乘200%

3、平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8乘小時(shí)數(shù)乘150%

周六怎么算加班工資?

周六應(yīng)當(dāng)是按照平時(shí)工資的兩倍來(lái)計(jì)算加班工資。周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

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