仲裁了工資是不需要仲裁加班費的，提起一次仲裁即可。勞動者與用人單位之間發(fā)生了糾紛，在無法協(xié)商解決的情況下，此時是可以通過勞動仲裁的方式，要是勞動者有加班的，此時也是可以要求用人單位對自己的加班費進行賠償。

仲裁了工資還需要仲裁加班費嗎？

不需要，提起一次仲裁即可。勞動仲裁是可以支持加班費的，勞動者就加班費的有關(guān)事項提出勞動仲裁的，還需要提交有關(guān)證據(jù)，并就有關(guān)加班的事項進行說明，勞動仲裁部門在受理后應(yīng)當(dāng)對加班費的相關(guān)情況進行審查和認(rèn)定。

首先需要勞動合同，沒有必須有廠證，加班記錄。如果沒有加班記錄就應(yīng)該有考勤卡或電子考勤表。另外還需要的前12個月工資條，如果沒有必須有銀行發(fā)薪流水，這樣可以按標(biāo)算出來。

勞動仲裁支付加班費，根據(jù)《勞動仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。

加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等;其次職工要明確主張的加班時間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果沒有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。

金融公司倒閉拖欠工資強制執(zhí)行可以嗎？

可以，公司倒閉以后拖欠本人工資的話員工也只能是先到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者到仲裁機構(gòu)申請仲裁，公司如果按照正常的程序申請破產(chǎn)的話，那必須要用企業(yè)現(xiàn)有的資金支付員工的工資，企業(yè)按非正常程序破產(chǎn)的，要承擔(dān)法律責(zé)任。

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

在我國加班三倍工資是哪幾天？

節(jié)假日三倍工資是，元旦一天，春節(jié)三天，清明，五一節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)各一天，國慶節(jié)三天共11天，用人單位法定節(jié)假日安排勞動者加班的，又不能補休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3倍工資報酬。

1、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

2、春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。

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