1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。2、約定由勞動者支付違約金的，只能是《勞動合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無效的。

勞動合同中約定違約金是否有效

1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。

2、約定由勞動者支付違約金的，只能是《勞動合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無效的。

在勞動合同中可以約定違約金的情形有兩種：

(1)違反服務期違約金。根據《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定一定年限的服務期。

如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(2)違反競業(yè)限制違約金。根據《勞動合同法》第二十三條第二款的規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

試用期不簽署勞動合同后果是什么

試用期不簽勞動合同要給員工支付雙倍工資的賠償(最多11個月)。

在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

簽訂勞動合同沒期限有效嗎

沒寫合同期限的勞動合同一般屬于無固定期限勞動合同。只要符合法律關于勞動合同訂立的規(guī)定，沒有出現(xiàn)無效的情形，如：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。那么該勞動合同即使沒有寫合同期限也是有效的。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。

只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。