按照我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定來看,勞動(dòng)仲裁在開庭之后,一般是需一般四十五天。當(dāng)然,若是存在特殊情況或者情況比較復(fù)雜的話,在經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委主任批準(zhǔn)之后,也是可以延長十五日再做出裁決。
勞動(dòng)仲裁開庭多長時(shí)間出結(jié)果
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)仲裁從立案到結(jié)案是45天,特殊情況可由院長批準(zhǔn)延長15天,因此一般開庭后沒有中止中斷情形的,45天可以出仲裁結(jié)果。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,一般自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需一般延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
勞動(dòng)仲裁自立案之日起,45日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委主任批準(zhǔn),可延長15日;至于開庭多長時(shí)間有判決書,法律沒有規(guī)定。
勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別在于什么
1、適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系,處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門;勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)部門設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。
3、立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議,才能申請(qǐng)立案。勞動(dòng)仲裁是法律規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,只要個(gè)人與用人單位簽有勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后就可以申請(qǐng)立案。
4、適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律、法規(guī)以及國際慣例和商業(yè)規(guī)則。勞動(dòng)仲裁處理的是勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用的是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)。
5、仲裁效力不同。經(jīng)濟(jì)仲裁屬于一裁終局,裁決一經(jīng)作出即具有法律效力,除非法定原因,當(dāng)事人不能再提起訴訟,仲裁裁決與人民法院判決具有同等法律效力,當(dāng)事人逾期不履行,另一方當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決,多數(shù)情況下可以再提起訴訟。
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