外國公司拖欠工資可以直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。當(dāng)然了，如果農(nóng)民工是以勞動派遣等相關(guān)的方式參與到國外的建設(shè)公司，并且存在著拖欠工資這種情況之下的話，是可以到派遣所在地勞動仲裁部門來進(jìn)行仲裁的。

外國公司拖欠工資如何訴訟?

外國公司拖欠工資可以直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。如果農(nóng)民工是以勞務(wù)派遣的方式參與國外項(xiàng)目建設(shè)的，拖欠農(nóng)民工工資的單位是勞務(wù)派遣公司，由于我國法律管轄的范圍，農(nóng)民工可以到營造派遣公司所在地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠工資破產(chǎn)了怎么辦?

公司拖欠工資破產(chǎn)了應(yīng)當(dāng)作為破產(chǎn)債權(quán)來進(jìn)行處理。

(一)企業(yè)破產(chǎn)在明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。

(二)債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況;債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。

(三)債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

(四)債權(quán)人委員會成員中應(yīng)當(dāng)有一名債務(wù)人的職工代表或者工會代表。

公司拖欠工資滯納金怎么算?

拖欠工資不計(jì)算滯納金，但勞動行政部門可以在用人單位已經(jīng)被責(zé)令返還工資后逾期仍然不支付的情形下，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

用人單位拖欠工資，勞動者可以要求用人單位支付工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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