加班二倍和三倍工資是平時如果加班的話是按照1.5倍的工資，如果是周末的話就按照三倍的工資，法定節(jié)假日三倍工資。在休息日存在加班費用的一種情況的話，實行標準工時制的職工用人單位不能夠安排補休的，是需要按照不低于勞動者本人的工資兩倍來計算。

加班二倍和三倍工資是什么?

加班二倍和三倍工資是平時如果加班的話是按照1.5倍的工資，如果是周末的話就按照三倍的工資，法定節(jié)假日三倍工資。

1、工作日加班(延長工作時間)

對實行標準工時制的職工，用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

2、休息日加班

對實行標準工時制的職工，用人單位在休息日安排勞動者工作的，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

3、法定節(jié)假日加班

對實行標準工時和綜合工時制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

注意!有的休息日放假屬于調(diào)休，若不能補休的，則按休息日計發(fā)加班工資。

請假和加班工資的計算方法是什么?

請假和加班工資的計算方法是利用平時的工資再乘以相對的比例。

1、工作日加班(延長工作時間)

對實行標準工時制的職工，用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

2、休息日加班

對實行標準工時制的職工，用人單位在休息日安排勞動者工作的，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

3、法定節(jié)假日加班

對實行標準工時和綜合工時制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

注意!有的休息日放假屬于調(diào)休，若不能補休的，則按休息日計發(fā)加班工資。

休息日加班的工資依據(jù)在法律中有體現(xiàn)嗎?

是有明確的體現(xiàn)的。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

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