申請法律援助起訴公司，是不需要繳納律師費的，援助律師辦案所需要的差旅費，調查取證的費用，可以列到原告的訴訟請求中，由公司負責支付，用人單位無故拖欠工資是違法行為，需要承擔法律責任。

起訴公司拖欠工資請律師費用多少錢?

向勞動機構投訴，申請援助律師，這個是免費的，另外,對于法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費、文印費、交通通訊費、調查取證費等辦案必要開支，還可以將上述費用列入訴訟請求的，請求法院判決由公司負擔。

所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調的是，法律法規(guī)對于這個“正當理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

公司拖欠工資合同是否無效?

合同是有法律效力的，合同不自動終止，應該與用人單位協(xié)商解除勞動合同，要求給付拖欠的工資，協(xié)商不成以用人單位克扣工資違約申請勞動仲裁，要求解除勞動合同。

勞動合同被確認為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。

國慶節(jié)加班工資有幾天?

國慶節(jié)加班工資算七天，用人單位安排勞動者在前三天加班的，應當按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資;其余四天為周末調休，用人單位安排加班的，應支付不低于勞動者日工資200%的加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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