女職工懷孕期間產(chǎn)檢的，用人單位不能扣工資，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條中規(guī)定，如果女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，產(chǎn)檢所需要的時間必須進入勞動時間，這意味著產(chǎn)檢所需時間不算請假，所以用人單位不能隨意扣工資。

婦女懷孕期間產(chǎn)檢要扣工資嗎?

懷孕期間產(chǎn)檢是不能扣工資的，根據(jù)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

加班工資是否包括原日工資?

加班工資是不包括當天工資的，加班工資是在原工資的基礎上計算的，計算依據(jù)是：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國慶的加班工資如何算?

國慶的加班工資應當是要按照平時工資的三倍來計算。一般情況下，是在法定節(jié)假日安排上班的，加班費應按不低于工資的300%支付，法定節(jié)假日安排加班的，不得以調(diào)休的方式不給加班費。對于國慶節(jié)，法律規(guī)定的是10月1日到3日，這三天為法定節(jié)假日，4日到7日是調(diào)休日，這四天有安排加班的，而又不能調(diào)休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。有特殊情況的，如兩個節(jié)日連體的，按當年公布的具體放假安排為準。

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