按照員工每工作滿一年就支付一個(gè)月平均薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)賠償。用人單位和被辭退的員工雙方可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金額進(jìn)行充分的協(xié)商，達(dá)成一致的情況下需要簽署一份和解協(xié)議書。

如果公司違法辭退員工怎么賠償?

員工每工作滿一年就支付一個(gè)月平均薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)賠償。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭職辭退人員工齡如何計(jì)算?

從構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日開始工齡就開始計(jì)算。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

發(fā)幾次書面警告可以辭退員工嗎?

發(fā)幾次書面警告可以辭退員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況來判斷。這個(gè)要看規(guī)章制度是怎樣約定的以及書面警告的內(nèi)容是否有證據(jù)證明。用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國家法律規(guī)定，是屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

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