行為人被判過拘役、管制之后，會(huì)被開除公職，這兩種屬于主刑的一種，是刑事犯罪行為，會(huì)在個(gè)人檔案中留下案底，因此，單位可以開除，管制和拘役的刑期是不一樣的，拘役的刑期更短，在1~6個(gè)月之間。

被判管制和拘役公職還有嗎?

被判處管制和拘役只要情節(jié)嚴(yán)重的，一般就會(huì)開除公職，而且對(duì)于用人單位也不會(huì)給予任何的賠償金，對(duì)于此行為的人應(yīng)該一般都會(huì)嚴(yán)加的處罰，讓自己得到應(yīng)有的教訓(xùn)，拘役會(huì)剝奪人的自由，管制只會(huì)禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。

行政機(jī)構(gòu)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。也就是就，行政機(jī)構(gòu)的公務(wù)員被判刑后，就會(huì)被開除，而不一定是實(shí)刑，也包括緩刑?？偟膩碚f，拘役是刑罰的一種，緩刑是刑罰的執(zhí)行方式的一種，那么公職人員被判拘役緩刑的是要被開除公職的。

違法違紀(jì)的行政機(jī)構(gòu)公務(wù)員在行政機(jī)構(gòu)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)構(gòu)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分，行政機(jī)構(gòu)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

按照勞動(dòng)法小時(shí)工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

辭退小時(shí)工不需要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小時(shí)工是非全日制用工，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用人單位可以簽訂口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，訂立后的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小時(shí)工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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