勞動法自頒布之后，經(jīng)歷了多次修訂，其內(nèi)容日趨完善。職工在工作過程中，發(fā)現(xiàn)單位不按時支付工資、少繳納社會保險或者不安排休息時間的，職工可以提出離職申請，單位批準(zhǔn)的，會出具一份解除合同證明。那么，新勞動法離職通知期是多少天?我們通過本文了解下相關(guān)知識。

　　新勞動法離職通知期是多少天

　　1、勞動者離職，在試用期的，提前3天申請辭職;轉(zhuǎn)正定級的，那么要提前30天申請辭職。

　　2、公司解除、終止勞動合同，也必須提前30天通知勞動者本人。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　離職通知期怎么填寫

　　員工填寫離職申請，僅僅寫明申請時間即可，離職時間應(yīng)該由單位填寫。但是在寫原因時，可加上請單位在三天之內(nèi)安排離職。

　　依據(jù)《勞動合同法》

　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　綜上所述，辭職是職工的合法權(quán)益，其有權(quán)在勞動合同期限內(nèi)提出。根據(jù)新勞動法 辭職方面規(guī)定，職工提出辭職，應(yīng)該提前一個月告知單位，只要通知義務(wù)履行，一個月后單位不批準(zhǔn)的，勞動關(guān)系自動解除。而單位存在違法行為，損害職工利益的，職工可以不必通知，即日自行辭職。