勞動者以各種理由拖延申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會不予受理。如果員工的勞動仲裁申請因某些不可抗力因素而到期，那么勞動仲裁委員會應當受理。

勞動仲裁過了時效怎么辦

一些當事人由于種種原因而耽誤了勞動爭議的申訴時效，勞動仲裁委員會應當區(qū)別情況，分別處理：

(1)對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。

(2)當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災、火災等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當理由”則范圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當，則應由仲裁委員會認定。

(3)申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應依法受理。

超過申訴時效的勞動爭議應分以上三種情況處理。

勞動仲裁缺席判決有什么后果

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

當事人不到庭，很不利于維護自己的合法權(quán)益，法院會默認放棄訴訟權(quán)利，如時效抗辯、質(zhì)證權(quán)等等，并導致敗訴?，F(xiàn)實中，有不少案件缺席判決后，缺席的當事人對判決結(jié)果不服，這時才意識到，由于未及時到庭參加訴訟，而給自己帶來不利的后果。一審不到庭，判決后再上訴，這也給自己及其他當事人制造了訴累。

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