勞動(dòng)仲裁中雙倍工資的計(jì)算方法可分為有協(xié)議和無(wú)協(xié)議兩種。有雙倍工資約定的，按照約定支付雙倍工資。沒(méi)有約定雙倍工資的，以正常工資為基數(shù)，再計(jì)算雙倍工資。

勞動(dòng)仲裁雙倍工資計(jì)算方法是什么?

1、有約定的依約定：勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。

2、無(wú)約定的：雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

3、如無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫(xiě)?

民事起訴狀(勞動(dòng)爭(zhēng)議)

原告×××，男(女)，××××年××月××日出生，漢族，住上海市×××路××弄××號(hào)××室，郵編：××××××，電話：××××××××。

被告×××有限公司，住所地深圳市×××區(qū)×××路×××號(hào)，郵編：××××××，電話：××××××××。

法定代表人×××，職務(wù)×××。

訴訟請(qǐng)求：

一、要求被告為原告支付××年××月至××年××月的工資、加班費(fèi)等人民幣×××元。(或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))

二、訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)

事實(shí)與理由：

原告于××××年××月在被告處工作，至××年××月辭職，但被告從××年××月至××年××月止未支付原告工資、加班費(fèi)(或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))等。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴請(qǐng)法院，要求被告盡速支付原告工資及加班費(fèi)人民幣×××元(或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))。

此呈

南山區(qū)人民法院

起訴人：(簽名)

年 月 日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)變更后的裁決期限是多久?

變更請(qǐng)求的，重新計(jì)算仲裁期限。即從變更請(qǐng)求之日起45日內(nèi)作出裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條的規(guī)定，申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

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