在單位工作,用人單位亂扣工資的,此時(shí)是可以由被扣工資的勞動(dòng)者和亂扣工資的用人單位協(xié)商處理的,如果是協(xié)商不成的,此時(shí)是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁的,在必要的時(shí)候,也是可以向人民法院提起訴訟的。
在單位工作亂扣工資怎么辦?
可以拿著工資發(fā)放憑證先向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不服,才可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
工作過(guò)程中要是遇到用人單位無(wú)故克扣工資的情況,可以向單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,按照規(guī)定勞動(dòng)行政部門(mén)是會(huì)責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)足克扣的工資,當(dāng)然還可以格外要求單位作出相應(yīng)的賠償。若是這種投訴無(wú)法解決的話,還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟。
用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
因此,如用人單位克扣或無(wú)故拖欠員工的工資,員工有權(quán)要求用人單位支付,如用人單位仍不肯支付,員工可以向有關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付工資,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。當(dāng)然員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判令用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。
法律規(guī)定原工資包括加班費(fèi)嗎?
法律規(guī)定原工資不包括加班費(fèi),當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi),卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額,由此合同條款產(chǎn)生歧義時(shí),如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間,又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況,用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)者加班費(fèi)差額。正常來(lái)說(shuō)是五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)” 指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”不是法定的。
不過(guò)福利待遇還包括很多內(nèi)容 比如餐補(bǔ)交通補(bǔ)助 是否包食宿 給不給解決戶口 每年的年假 是否有產(chǎn)假(陪產(chǎn)假) 是否有培訓(xùn)機(jī)會(huì)免費(fèi)還是自費(fèi)等等吧
與錢直接有關(guān)的,比如:工資,獎(jiǎng)金,補(bǔ)貼(餐補(bǔ),交通費(fèi),打的費(fèi),手機(jī)費(fèi),能不能報(bào)銷),社保(幾險(xiǎn)幾金),年終,分紅,股權(quán)。
與工作條件有關(guān)的,比如:公司位置,上下班時(shí)間,班車有無(wú),加班頻率,出差頻率,等等等等。
加班工資系數(shù)如何確定?
(一)勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?;鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。
(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
(三)在實(shí)際中,有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致,這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
(四)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
(五)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
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