拖欠公司可以通過舉報、勞動仲裁和起訴的方式來解決。用人單位應(yīng)該按月來支付勞動者的工資，不能以違法的理由拖欠勞動者的工資，勞動者遇到拖欠工資的問題可以通過合法的渠道來維護自己的合法權(quán)益。

有公司拖欠工資該怎么解決？

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔(dān))。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

子公司的子公司拖欠工資法人代表會被判刑嗎?

子公司拖欠工資，法人代表不會被判刑，對拖欠工資的行為，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

《勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

周六上班能算加班工資嗎?

是可以的，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照法律規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。

加班工資往往高于勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范圍內(nèi)很樂意加班。加班時因為用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與勞動則協(xié)商后延長的上班時間。所以，用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的，而是勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長上班時間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資。

加班時間指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定即具有法律約束力。

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