用人單位違法拖欠工資，臨時工那那個首先應(yīng)當(dāng)與與人單位協(xié)商，協(xié)商不成的話可以通過法律途徑解決：可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報;也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁;或者向人民法院提起訴訟。

北京臨時工被拖欠工資應(yīng)如何維權(quán)?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《勞動合同法》

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資?！⊥锨饭べY可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資

(三)安排加班不支付加班費

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用工單位辭退勞務(wù)派遣員工有法律依據(jù)嗎?

用工單位無權(quán)辭退勞動者，只有用人單位即派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同，應(yīng)將勞動者退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補償和賠償也應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。

如果在實習(xí)期駕照扣分有什么影響

實習(xí)期駕照扣分的影響是根據(jù)駕照級別來看的，如果是大型車駕照，記6分以上但未達到12分的，實習(xí)期限延長一年;而小型車駕照如果在實習(xí)期內(nèi)被扣滿12分，則會被注銷駕駛資格。

根據(jù)《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第七十九條機動車駕駛?cè)嗽趯嵙?xí)期內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿12分的，注銷其實習(xí)的準駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準駕車型的，還應(yīng)當(dāng)按照第七十八條第一款規(guī)定，注銷其最高準駕車型駕駛資格。

持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛?cè)嗽谝荒陮嵙?xí)期內(nèi)記6分以上但未達到12分的，實習(xí)期限延長一年。在延長的實習(xí)期內(nèi)再次記6分以上但未達到12分的，注銷其實習(xí)的準駕車型駕駛資格。

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