一般我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，用人單位都會(huì)說(shuō)明試用期多久內(nèi)是合法的，但如果你是即將簽訂勞動(dòng)合同的正式員工了，還得注意簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。那么今天，就和小編一起來(lái)了解下勞動(dòng)者與公司勞動(dòng)合同一般簽訂幾年的問題吧!

　　勞動(dòng)者與公司勞動(dòng)合同一般簽訂幾年

　　勞動(dòng)合同簽訂法律沒有規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商。用人單位可以選擇每年與員工簽訂一次勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者連續(xù)為用人單位工作十年;

　　(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年，距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)第二次固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)訂立，勞動(dòng)者不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形。

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》中將勞動(dòng)合同分為三類：

　　固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。實(shí)際中大多情況下都是簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同的期限指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一。

　　根據(jù)法律規(guī)定“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”，實(shí)際上合同的內(nèi)容基本完全由用人單位控制。

　　勞動(dòng)合同的期限對(duì)勞動(dòng)者和用人單位各有什么影響呢?

　　勞動(dòng)合同期限決定試用期長(zhǎng)短：

　　試用期是勞動(dòng)雙方相互認(rèn)識(shí)、考察、選擇的時(shí)段，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的薪資待遇相較正式員工要低一些，并且用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)簡(jiǎn)單一些。

　　所以試用期越長(zhǎng)，用人單位是更有利的，而試用期的長(zhǎng)短不是雙方約定的，而是由勞動(dòng)合同期限所決定。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

　　勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

　　三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限合同：

　　簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，單位在解除、裁員等方面會(huì)更加限制，對(duì)員工是更加有利的。

　　員工可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的常見情形：在單位連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同或用工一年不訂立書面勞動(dòng)合同。

　　連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可以要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂需要支付二倍工資的賠償。

　　如果員工入職簽訂1年固定期限勞動(dòng)合同，到期后續(xù)簽也是一年，那么入職兩年即可要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　合同期內(nèi)離職需要支付違約金?

　　部分用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期限和違約金，或是以“壓工資”等方式減少員工的流失，給一些勞動(dòng)者造成了合同未滿離職就要賠錢的觀念。

　　實(shí)際上根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和保密競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　在勞動(dòng)者入職時(shí)約定的服務(wù)期違約金是無(wú)效的約定，用人單位扣工資、壓工資等情形都是違法行為。

　　勞動(dòng)合同期滿公司想解除就解除?

　　勞動(dòng)合同到期，合同中的約定終止，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　這并不是說(shuō)，勞動(dòng)合同到期后用人單位想解除就解除，想續(xù)簽就續(xù)簽，相反，決定權(quán)在勞動(dòng)者手中。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　也就是說(shuō)用人單位不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不續(xù)簽可以立即解除，單位降低待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者簽訂合同期限多久為好?

　　據(jù)調(diào)查表明，有接近一半的勞動(dòng)者會(huì)選擇勞動(dòng)合同期限只簽一年，好離職，有利于下一步就業(yè)選擇。

　　實(shí)際上，勞動(dòng)合同的期限對(duì)勞動(dòng)者的離職沒有什么影響，只需要提前30天提出書面申請(qǐng)即可。

　　對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，期限較短的勞動(dòng)合同，試用期較短，簽訂無(wú)固定期限的條件也會(huì)快一點(diǎn)。

　　主動(dòng)辭職但沒簽過(guò)勞動(dòng)合同

　　公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同期限沒有固定要求，可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定。第一次簽約一般是固定期限，可以是一年、三年或五年，只要雙方協(xié)商一致即可。第二次、第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以不再約定期限，可以簽訂無(wú)固定期限的合同。