要看具體情況。如果員工是因?yàn)閭€(gè)人過錯(cuò)被辭退的，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般是沒有賠償?shù)?。單位依?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正常上班被單位辭退有補(bǔ)償嗎

1、用人單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作年限不滿6個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;工作年限滿6個(gè)月不足1年的，需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;注意，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補(bǔ)償了。

綜上所述，被公司辭退的，根據(jù)被辭退的原因不同，可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是賠償金，如果是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退的，用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付給勞動(dòng)者賠償金，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)被辭退職工本人的工資及在原單位的工作年限確定。如果是員工個(gè)人過錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，那么一般就沒有補(bǔ)償了。

入職后被單位辭退有補(bǔ)償嗎

1、用人單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作年限不滿6個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;工作年限滿6個(gè)月不足1年的，需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;注意，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補(bǔ)償了。

綜上所述，被公司辭退的，根據(jù)被辭退的原因不同，可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是賠償金，如果是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退的，用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付給勞動(dòng)者賠償金，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)被辭退職工本人的工資及在原單位的工作年限確定。如果是員工個(gè)人過錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，那么一般就沒有補(bǔ)償了。

被辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、用人單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作年限不滿6個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;工作年限滿6個(gè)月不足1年的，需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;注意，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補(bǔ)償了。

綜上所述，被公司辭退的，根據(jù)被辭退的原因不同，可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是賠償金，如果是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退的，用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付給勞動(dòng)者賠償金，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)被辭退職工本人的工資及在原單位的工作年限確定。如果是員工個(gè)人過錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，那么一般就沒有補(bǔ)償了。

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