員工加班小時工資計算需要按照不同的時間段加班有不同的計算公式，如果是工作日加班，一般是平常的加班工資乘以百分之一百五，如果是休息日加班，一般是平常的工資乘以百分之兩百等。

員工加班小時工資怎么算的?

加班工資應當按以下方式計算：

1.工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75乘8小時)乘150%;

2.休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75乘8小時)乘200%;

3.法定休假日; 小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75乘8小時)乘300%。

1."小時工"是規(guī)定的一種按小時計算工資的用工形式。近年來，隨著服務業(yè)的快速發(fā)展，靈活而有彈性的"小時工"勞動方式，這在一定程度上滿足了用人單位的特定需求，也對勞動力市場起到補充的作用。

2.小時工是以小時為計酬標準的一種用工形式，但應當注意的是，并非以小時計酬的都是鐘點工。"非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。"由此可以看出，鐘點工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果勞動者平均每日的工作時間超過4小時，或者每周工作時間累計超過24小時，則勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關系。

法律規(guī)定懷孕期間給工資么?

女性懷孕期間有工資的，因為國家規(guī)定了女性如果在懷孕期間的話，那么一切的待遇的話是需要繼續(xù)的進行一個發(fā)放的，畢竟女性她是比較特殊的，在這個生育期間內該享受的一些假期和待遇一樣都不能少。女性懷孕期間有工資的，現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要包括：

(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。

(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

情節(jié)嚴重的才是誹謗罪么?

情節(jié)嚴重的才是誹謗罪。

根據《刑法》的規(guī)定，誹謗罪是指故意捏造并散布某些虛構的事實，足以破壞他人名譽，損害他人人格，情節(jié)嚴重的行為。按此罪的犯罪構成要件，對此罪的主體、主觀方面、客體要件規(guī)定得都很明確，對客觀方面要件中的內容也作了規(guī)定：要有捏造某種事實的行為。即誹謗他人的內容必須是捏造和虛構的。即要求“被散布的內容必須不是客觀存在”，如果散布的內容是客觀存在的事實，即使有損于他人的人格，也不構成本罪，而是名譽侵權行為。要有散布捏造事實的行為。誹謗行為是針對特定人所進行的。

誹謗罪的構成中除了具備以上要件外，還必須達到“情節(jié)嚴重”，但對于什么樣的情況屬于“情節(jié)嚴重”，法律和司法解釋尚沒有作出列舉規(guī)定。對于“情節(jié)嚴重”，一般理解為是手段惡劣，后果嚴重，影響很壞的情形。

關于手段惡劣，即散布誹謗內容的手段，一種是言語散布;另一種是用文字散布，即用大字報、小字報、圖畫、報刊、圖書、書信等方法散布。為了達到使誹謗內容傳播得廣，使被誹謗人受打擊大，而采用的手段，應可認定為手段惡劣如在工廠門口、政府門口、菜場門口、職工宿舍樓門口張貼大字報。

關于后果嚴重，如造成被誹謗人自殺、精神失常、失去生活工作能力、神情恍惚而發(fā)生意外事故等等，應可認定為后果嚴重。關于影響很壞，主要是指造成惡劣的政治影響、社會影響的。

《刑法》第二百四十六條【侮辱罪】【誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。

通過信息網絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協(xié)助。

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