單位要按照員工的加班時(shí)間來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，員工在平時(shí)工作日去單位加班，可以獲得1.5倍的工資作為加班費(fèi)，在休息日去加班，可以獲得兩倍的工資作為加班費(fèi)，在法定節(jié)假日去加班的，可以獲得三倍的工資作為加班費(fèi)。

最新企業(yè)加班工資如何計(jì)算?

1、工作日安排加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2、在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

3、法定休假節(jié)日工作的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

犯錯(cuò)扣工資全部合法嗎?

員工犯錯(cuò)后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯(cuò)造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工資里的個(gè)稅怎么扣的?

工資里的個(gè)稅應(yīng)當(dāng)是按照全月應(yīng)納稅所得額稅率，再減去速算扣除數(shù)納稅所得額，然后進(jìn)行計(jì)算。工資扣稅為全月應(yīng)納稅所得額乘稅率-速算扣除數(shù)全月應(yīng)納稅所得額，工資所扣稅額由企業(yè)進(jìn)行核算，并在發(fā)放給職工前進(jìn)行代扣代繳，然后統(tǒng)一到當(dāng)?shù)氐囟惥稚陥?bào)繳納。

《個(gè)人所得稅法》第六條

應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：

(一)居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額;

(二)非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額;

(三)經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額;

(四)財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額;

(五)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額;

(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

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