一般來說，用人單位違法辭退員工，通常要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清被辭退員工的工資，特別是對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司應(yīng)當(dāng)依法對其進(jìn)行補(bǔ)償。

辭退需要賠償?shù)墓べY有哪些?

包括日常工資、社保工資以及補(bǔ)償金等，根據(jù)國家《勞動合同法》規(guī)定：用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個月的工資對辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償。辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1年的情況，按照1年來計算，辭退員工在本單位工作不滿6個月的，單位只需要對辭退員工給予半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給辭退員工，月工資即辭退員工在本單位公司的勞動合同解除/終止前1年的平均工資。

員工主動離職產(chǎn)生的后果是什么

符合法定程序的沒有后果，如果是擅自離職后果如下：

員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動關(guān)系，在法律上依然存續(xù)。

對員工來說：實(shí)際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。

對企業(yè)來說：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險。

《勞動合同法》 規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

因此，為了更好地協(xié)調(diào)勞動者與用人單位的權(quán)益，勞動者在做離職決定的時候應(yīng)該盡量考慮周全，給單位一個緩沖期。如果因?yàn)樽约赫f走就走導(dǎo)致公司重大利益損失的，可能最后的賠償數(shù)額就不止一個月的工資了。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。