用人單位要與勞動者解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定，否則解除勞動合同是違法的。在這種情況下，員工需要得到補償。那么，違法解除勞動合同的賠償金怎么計算的?接下來，小編就這個問題做一個簡單的分析，希望能給大家提供一些幫助。

　　違法解除勞動合同應申請勞動仲裁或依法舉報，賠償金計算如下：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　單位依法解除勞動合同賠償金計算

　　1、用人單位依法解除勞動合同

　　(1)協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)

　　(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)

　　(3)不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)

　　(4)客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　(5)經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　(6)逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

　　2、用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

　　賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N

　　3、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%

　　違反和解除勞合同經(jīng)濟補償辦可以同時享受嗎

　　《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》‍沒有廢止，與《勞動合同法》規(guī)定不同的條款不再適用，《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》可以與《勞動合同法》有關經(jīng)濟補償金和賠償金等相關條款并列使用。有些待遇是可以同時享受的，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時獲得。

　　《勞動合同法》

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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