勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，需要提前三天通知用人單位，由用人單位為員工辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清工資。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定試用期，但不能超過(guò)保定期。

在試用期內(nèi)辭退需要通知單位嗎?

是需要的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果不是，那就是違法辭退，應(yīng)予于一定得經(jīng)濟(jì)賠償。另外，這個(gè)試用期定得超標(biāo)了。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

辭退員工是部門經(jīng)理還是人事

都可以，一般是人事部，但是部門經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。

《勞動(dòng)合同法》

規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)法勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)具體是什么?

勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)容是指，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)，為維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位的合法權(quán)益，以注意、保密、服從、增進(jìn)利益等為主要內(nèi)容，勞動(dòng)者應(yīng)履行的各種行為，包括積極作為義務(wù)和消極不作為義務(wù)。

(1)勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)中的作為義務(wù)：即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位利益的義務(wù)。

①告知義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)將與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人情況，及其所獲知的涉及用人單位利益的重要信息，如實(shí)及時(shí)告知用人單位。

②善意義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，在工作過(guò)程中竭盡“最大注意”;正確使用和妥善維護(hù)單位的設(shè)施設(shè)備;努力學(xué)習(xí)職業(yè)知識(shí)，提高自身職業(yè)技能;忠于職守、恪守職責(zé)、勤懇完成本職工作。

③服務(wù)期義務(wù)。如用人單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)遵守協(xié)議內(nèi)容，履行服務(wù)期義務(wù)，一旦違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

④服從義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的指揮、管理、控制和監(jiān)督。

⑤后合同義務(wù)。在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

(2)勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)的不作為義務(wù)：指勞動(dòng)者不得從事?lián)p害用人單位權(quán)益之行為的義務(wù)。

①保密義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)按約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不得違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

②競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

③雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的限制義務(wù)。我國(guó)法律并不禁止雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，但要求不得對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;否則經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以要求其解除與前單位的勞動(dòng)關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。

④其他限制義務(wù)。包括：勞動(dòng)者不得發(fā)表?yè)p害雇主名譽(yù)的不利言論;不得從事?lián)p害和出賣本單位利益以及與本單位利益相沖突的行為等。

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