勞動仲裁聽證陳述應(yīng)本著實事求是的原則。仲裁庭開庭后，書記員要查閱雙方庭審的一些基本資料，宣布仲裁庭紀(jì)律后，就是開庭了。

勞動仲裁開庭陳述應(yīng)該怎么進(jìn)行?

當(dāng)事人在法庭上應(yīng)該本著實事求是的原則，本著對自己有利的原則進(jìn)行陳述。

具體的陳述內(nèi)容，應(yīng)該根據(jù)自己案情發(fā)展，靈活進(jìn)行。

法律依據(jù)：《勞動法》規(guī)定，人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：

1、國家機關(guān)與公務(wù)員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議;

2、事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議;

3、社會團(tuán)體與工作人員之間發(fā)生的有關(guān)人事爭議;

4、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

上述受案范圍，均屬可以申請受案范圍。

勞動仲裁終審是第幾審?

社會保險等方面發(fā)生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制。

法院審理民事案件實行二審終審制，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。

小額訴訟案件(標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的簡單案件)一審判決即是終審判決。

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