工人在工作過程中發(fā)生工傷應及時治療，治療費用可以報銷，因為員工一般都有工傷保險，但需要進行工傷鑒定。那么九級傷殘工傷賠償標準是多少呢?下面，小編為大家講解相關內容，供大家參考。

　　九級傷殘工傷賠償標準是多少

　　傷傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。

　　具體計算公式有：

　　醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續(xù)醫(yī)療費交通食宿費

　　交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費標準*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費標準*天數(shù)*人數(shù)住院伙食費

　　住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數(shù)量

　　停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期

　　護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算，參照當?shù)赝壸o工勞務報酬計算)*護理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)評殘后:護理費賠償金額有三種情況：1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動

　　滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理完全不能自理的計算公式：護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*50%

　　大部分不能自理的計算公式：護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*40%部分不能自理的計算公式：護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*30%評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年。

　　相關法律規(guī)定

　　《工傷保險條例》

　　第三十七條 職工因工傷殘被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：

　　(一)根據(jù)傷殘程度，從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助金。標準是：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘。個人9個月工資，十度殘疾7個月工資;

　　(二)勞動、雇傭合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動、雇傭合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　七級傷殘大概賠償多少

　　工傷職工鑒定為七級傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工治療期間工資福利待遇之外，主要的補償是:

　　1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資;

　　2、勞動關系解除或終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。

　　《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　看完小編帶來的內容，相信大家已經(jīng)知道九級工傷可以獲得哪些補償項目了。由于各地對工傷賠償具體數(shù)額的規(guī)定不同，小編沒有詳細說明九級工傷賠償多少，但可以根據(jù)以上并結合實際情況進行計算。