對于換過工作的人來說都知道離職證明，從字面上理解，就是證明員工已經(jīng)從原單位辭職，或者被原單位開除，勞動關(guān)系終止證明。那么，離職證明日期能造假嗎?接下來，小編為大家整理了相關(guān)知識，供大家參考。

　　離職證明日期能造假嗎

　　不可以造假，員工不得向新單位提交虛假辭職文件。若與原單位發(fā)生糾紛，則無法保證在原單位的權(quán)利。

　　離職證明的作用

　　原公司辭職前，可以讓公司開一份辭職證明，因為可能會在下一份工作中用到。

　　1、新公司在試用期內(nèi)會要求你提供原公司的辭職證明，這也保護了自己的法律權(quán)益。 (有些公司不需要)

　　2、如果養(yǎng)老保險手冊在原公司離職前丟失，但未補發(fā)，新公司補發(fā)養(yǎng)老保險手冊時，需向相關(guān)部分提供原公司的離職證明。

　　3、其他情況需提供辭職證明。

　　勞動者辭職的法律規(guī)定

　　1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以提前三天提出辭職。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的例外情形。

　　2、《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未足額、按時支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為職工繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)章制度或強行冒險作業(yè)危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不用通知事先通知公司。