辭職一年后一般不可以提起訴訟，因?yàn)橐呀?jīng)超過了一年的訴訟時(shí)效。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。

　　離職一年后還可以起訴原公司嗎

　　一般而言，由于您已超過一年的訴訟時(shí)效，因此無法提交。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁訴訟時(shí)效因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)機(jī)關(guān)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之時(shí)起，重新計(jì)算仲裁時(shí)效。

　　因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間不能申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

　　在勞動(dòng)關(guān)系中因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

　　1、目前申請(qǐng)仲裁的期限為一年，仲裁期限自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

　　2、勞動(dòng)仲裁不上訴，應(yīng)向法院提起訴訟。工人也可以起訴。應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。付款要求。

　　3 直接辭職肯定違反公司規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》。

　　“勞動(dòng)法”

　　1、仲裁時(shí)限： 第八十二條 請(qǐng)求仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起 60 日內(nèi)作出。如果對(duì)仲裁裁決沒有異議，當(dāng)事人必須予以執(zhí)行。

　　2、上訴時(shí)效： 第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不提起訴訟或者不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　因此，勞動(dòng)者辭職一年后，必須在60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，如不服，必須在收到仲裁裁決后15日內(nèi)向法院提出上訴。

　　法律賦予勞動(dòng)人民許多權(quán)利。有專門的法律規(guī)定，即《勞動(dòng)合同法》。法律規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須從知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算，或者應(yīng)當(dāng)知道，從申請(qǐng)仲裁之日起需要一年時(shí)間。

　　離職后被原公司起訴泄密會(huì)怎么樣

　　辭職后如因泄密被原公司起訴，須承擔(dān)責(zé)任。情節(jié)較輕的，按行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，依法追究刑事責(zé)任。

　　離職后被原公司起訴泄密會(huì)怎么樣

　　如果確實(shí)存在違法行為，將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，情節(jié)輕微的，將受到公司行政處罰，并承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，將受到刑事處罰。

　　1、故意泄露公司秘密罪必須構(gòu)成犯罪;

　　2、但構(gòu)成本次“故意泄露公司秘密罪”，必須具備以下要素：

　　(1)公司有規(guī)章制度明確規(guī)定了公司秘密的范圍，并在犯罪嫌疑人泄露秘密前明確給予規(guī)章制度;

　　(2) 公司明確授權(quán)嫌疑人有相應(yīng)的權(quán)限訪問指定的公司秘密;

　　(3)犯罪嫌疑人泄密必須主動(dòng);即被動(dòng)泄密不構(gòu)成犯罪;

　　侵犯商業(yè)秘密罪的特點(diǎn)是什么?

　　(一)本罪侵犯的客體是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和商業(yè)秘密權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密享有的合法權(quán)利，是復(fù)雜的客體;

　　(二)侵犯商業(yè)秘密罪的客觀表現(xiàn)是：

　　1、行為人以竊取秘密、物質(zhì)誘惑、脅迫等方式非法獲取他人商業(yè)秘密的;

　　2、行為人采取公開、使用或者允許他人使用所獲得的商業(yè)秘密的;

　　3.違反約定或者商業(yè)秘密權(quán)人保守商業(yè)秘密的要求，披露、泄露、轉(zhuǎn)讓用于工作的商業(yè)秘密。

　　(三)本罪的犯罪主體為一般主體。是達(dá)到刑事責(zé)任年齡并具有刑事責(zé)任能力的自然人或單位。只要竊取、披露、使用或者允許他人使用、轉(zhuǎn)讓屬于商業(yè)秘密秘密所有者的業(yè)務(wù)，即可構(gòu)成本罪的主體;

　　(四)侵犯商業(yè)秘密罪的主觀表現(xiàn)形式有兩種：

　　1. 故意，即明知是他人的商業(yè)秘密而故意侵犯的;

　　2、疏忽，即應(yīng)注意因疏忽造成的不可預(yù)見的違規(guī)行為。

　　綜上所述，離職后因泄密被公司起訴的行為，必須有合法的證據(jù)材料來證明案件事實(shí)。只有得到確認(rèn)，才能依法作出判決，必須及時(shí)對(duì)被告人作出回應(yīng)和追收。對(duì)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行辯護(hù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，本案的處理是有法律依據(jù)的。