模板不是特殊工種。我國法律制度中規(guī)定的特殊工種主要是從事井下、高溫或一些特別繁重的體力勞動，如井下電焊工、從事爆破作業(yè)、礦井通風作業(yè)、礦井排水作業(yè)、鍋爐作業(yè)的人員。

建筑模板工算特殊工種嗎?

模板工不算特殊工種，特殊工種具體包括：

1、電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工，礦山井下電鉗工;

2、金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工;

3、起重機械作業(yè)。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工;

4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛?cè)藛T;

5、登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工、高層建(構(gòu))筑物表面清洗工;

6、鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗工;

7、壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工;

8、制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工;

9、爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工;

10、礦山通風作業(yè)。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監(jiān)測工，測風測塵工;

11、礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業(yè)工;

工傷人員解除勞動關(guān)系可以由企業(yè)解除嗎

不可以。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

特殊工種認定部門是什么

特殊工種認定部門是勞動保障行政部門。特殊工種是指從事特殊崗位工作的統(tǒng)稱，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的工種。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。原勞動部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》第二條對特種作業(yè)作出了定義。國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)(如電工、金屬焊接和切割等)。從事這類作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。

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