在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)很多員工在辭職后會遇到公司因各種原因不發(fā)工資的情況。但是，由于工人所處的弱勢地位，很多工人遇到這種情況不知道如何拿回工資。對此，小編將為大家詳細介紹離職不發(fā)工資怎么申請勞動仲裁，以及法律對此有何規(guī)定。

　　離職不發(fā)工資怎么申請勞動仲裁

　　首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。

　　其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

　　第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知 勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

　　第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。

　　第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　《勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后可以向單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)

　　其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

　　勞動者應(yīng)注意拖欠工資的維權(quán)：

　　1、確認與單位的勞動關(guān)系事實，如工資、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。

　　2、確定勞動關(guān)系后，用人單位可以就單位拖欠工資的違法行為與老板協(xié)商，要求單位返還工資。

　　3、協(xié)商不成的，可攜帶相關(guān)材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　4、拖欠工資數(shù)額較大的，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠工資。

　　申請勞動仲裁流程怎么走

　　提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

　　仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

　　開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

　　仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

　　仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　如果員工辭職后公司不發(fā)工資，有很多方法可以解決。您可以先與公司協(xié)商，要求公司及時支付拖欠的工資。如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門投訴。您也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。