可以直接向拖欠工資的行政主管部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司任意拖欠員工工資是違法的。勞動(dòng)行政主管部門接到投訴后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查。如果情況屬實(shí)，應(yīng)責(zé)令公司及時(shí)支付勞動(dòng)者工資。如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有發(fā)放工資，公司也會(huì)進(jìn)行賠償。

公司以交接工作不清楚為由拖欠工資怎么辦?

公司以交接工作不清楚為由拖欠工資的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

孕婦懷孕期間工資由誰(shuí)付?

分兩種情況，一是孕婦有購(gòu)買五險(xiǎn)一金的情況;另一種是沒有購(gòu)買五險(xiǎn)一金的情況。

(一)有購(gòu)買五險(xiǎn)一金的，其中包含生育險(xiǎn)，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。

(二)沒有購(gòu)買五險(xiǎn)一金的，由單位負(fù)責(zé)支付工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

懷孕期間合同續(xù)簽工資降低是否違法?

懷孕期間合同續(xù)簽但降低工資待遇是違法的，懷孕期間，公司降薪、解除勞動(dòng)合同都是違法行為。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

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