與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)慶節(jié)加班有工資。國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是聘用合同，在國(guó)慶節(jié)安排勞動(dòng)者加班的，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資，為平時(shí)工資收入的三倍。

事業(yè)單位國(guó)慶節(jié)加班有工資嗎?

和事業(yè)單位建立的勞動(dòng)關(guān)系的，國(guó)慶節(jié)加班有加班工資。

《勞動(dòng)法》

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

退休聘用是否有加班工資?

退休聘用是有加班工資的，由于退休人員不屬于《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者，所以與公司的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，而屬于雇傭合同。對(duì)于雇傭合同中所謂的加班工資計(jì)算方式，法律沒(méi)有規(guī)定，由雙方自行進(jìn)行約定，也沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)要求。

《勞動(dòng)合同法》

第31條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

《勞動(dòng)法》

第38條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

強(qiáng)制休息不補(bǔ)加班工資是否合法?

強(qiáng)制休息不補(bǔ)加班工資是否合法，應(yīng)根據(jù)加班時(shí)間判斷，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，而不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代。因此即使補(bǔ)休，員工仍可要求公司支付加班費(fèi)。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日是否上班，決定權(quán)在于用人單位，如果安排員工加班，應(yīng)當(dāng)支付300%的勞動(dòng)報(bào)酬，且法定節(jié)假日加班是不能用調(diào)休來(lái)抵銷的。

如果單位安排員工在法定節(jié)假日上班又沒(méi)有支付300%的加班費(fèi)，屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以主張支付，也能以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出離職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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