員工被辭退后，用人單位需要在辦理辭退手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)將被辭退員工的檔案材料送至當(dāng)?shù)厝瞬胖行?，用人單位還應(yīng)出具解除勞動合同的相關(guān)證明。辭退程序不僅包括檔案的轉(zhuǎn)移，還包括社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。

辭退員工來提檔案的手續(xù)如何辦理？

公司辭退員工需要辦理社保及檔案移送手續(xù)，公司有檔案保管權(quán)的，應(yīng)當(dāng)在辦理辭退手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)，將員工個(gè)人檔案材料送到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心。人才中心接受檔案，如果檔案中材料不全，會通知公司補(bǔ)全。另外，公司還應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同證明。

1、辭職和被辭退人員檔案由其原所在單位或主管部門，在辦理完辭職或辭退手續(xù)后一個(gè)月后，向同級政府的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)移交。

2、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按照接收辭職和被辭退人員檔案標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審查檔案內(nèi)容，對于材料不齊全或不清楚的，要求原單位補(bǔ)齊或查清。

3、經(jīng)審查無誤的檔案，由接收單位與轉(zhuǎn)出單位履行交接手續(xù)，接收單位在《轉(zhuǎn)遞檔案通知單回執(zhí)》上簽名并加蓋印章，將回執(zhí)退回轉(zhuǎn)出單位。

4、辭職或被辭退人員原所在單位，要與辭職或被辭退本人一起，與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案移交手續(xù)，并簽訂人事檔案管理合同。

5、辭職和被辭退人員重新就業(yè)或自謀職業(yè)，其檔案需要轉(zhuǎn)出時(shí)，按流動人員檔案轉(zhuǎn)出的程序和要求辦理。

企業(yè)經(jīng)營調(diào)整辭退員工如何賠償?

企業(yè)經(jīng)營調(diào)整辭退員工的，應(yīng)該按照補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金，補(bǔ)償金按照員工工齡和被辭退前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

《勞動合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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