侵犯人格權(quán)可以仲裁。在我國(guó)民事仲裁法規(guī)的限制性規(guī)定中，此時(shí)規(guī)定了不得仲裁的案件類型。一般來(lái)說(shuō)，凡是涉及身份關(guān)系的案件都不能仲裁，但身份關(guān)系中不包括人格權(quán)。

侵犯人格權(quán)可以進(jìn)行仲裁嗎？

人格權(quán)的糾紛，如果當(dāng)事人能達(dá)成仲裁協(xié)議，是可以仲裁解決的。法律僅規(guī)定下列糾紛不能仲裁，但沒(méi)有包括人格權(quán)糾紛：

1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;

2、依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

根據(jù)《民法典》規(guī)定，人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉請(qǐng)求權(quán)，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

勞動(dòng)合同到期合同順延的情形有哪些

勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期可以順延：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

網(wǎng)絡(luò)詐騙案銷售業(yè)績(jī)19萬(wàn)怎么判?

網(wǎng)絡(luò)詐騙案中，主要是根據(jù)詐騙數(shù)額量刑的，嫌疑人的銷售業(yè)績(jī)是量刑時(shí)的參考依據(jù)，具體的判刑標(biāo)準(zhǔn)不能一概而論。

《刑法》

第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

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