(1)在仲裁期限內(nèi)。勞動仲裁時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(2)收集存在勞動關(guān)系和你主張的證據(jù)。如果證明用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時要提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄。其次，提供證據(jù)證明你的主張。

員工申請勞動仲裁有如下流程

(1)在仲裁時效內(nèi)提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

(2)收集存在勞動關(guān)系及證明你主張的證據(jù)。如證明用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)。

(3)收集、準(zhǔn)備好證據(jù)后，員工根據(jù)被申請人的人數(shù)再加1的數(shù)量準(zhǔn)備仲裁申請書，證據(jù)材料、身份證復(fù)印件，公司的工商信息，向勞動合同履行地或用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

(4)仲裁委受后理，則會把仲裁資料送達(dá)給單位，給單位答辯期，排期開庭，審理后裁決。

一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。特殊情況可延長。

員工申請勞動仲裁有如下流程

(1)在仲裁時效內(nèi)提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

(2)收集存在勞動關(guān)系及證明你主張的證據(jù)。如證明用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)。

(3)收集、準(zhǔn)備好證據(jù)后，員工根據(jù)被申請人的人數(shù)再加1的數(shù)量準(zhǔn)備仲裁申請書，證據(jù)材料、身份證復(fù)印件，公司的工商信息，向勞動合同履行地或用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

(4)仲裁委受后理，則會把仲裁資料送達(dá)給單位，給單位答辯期，排期開庭，審理后裁決。

一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。特殊情況可延長。

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