勞動(dòng)者取保候?qū)徠陂g，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系，犯罪嫌疑人未經(jīng)人民法院定罪的，不能認(rèn)定為犯罪，也不能追究刑事責(zé)任。因此，取保候?qū)徠陂g不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

取保候?qū)彆?huì)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

取保候?qū)?，是指偵查機(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。取保候?qū)徶皇且环N刑事強(qiáng)制措施，被取保人尚未被判處刑罰，不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形。

在生活工作中，有的單位職工可能因?yàn)榉甘露凰痉C(jī)關(guān)采取刑事拘留措施，雖然此時(shí)符合條件又獲得了取保候?qū)?，但作為用人單位可能也?huì)以此為理由想要開除職工。對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常擔(dān)心自己的工作，即使后來申請了取保候?qū)彙?/p>

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是也有另外的情況，如果取保候?qū)徠陂g，違反了相關(guān)規(guī)定，那么單位是可以解除勞動(dòng)合同的。一般來說取保候?qū)徠陂g是否可以終止勞動(dòng)合同需要參照各地的規(guī)定來確認(rèn)。所以職工在取保候?qū)徠陂g單位是不能以此為由辭退職工的。

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金和賠償金能同時(shí)主張嗎

解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，除勞動(dòng)者存在過失情形和勞動(dòng)者無理由主動(dòng)要求的外，應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

由此可見，支付補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的義務(wù);而支付賠償金則是違法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，帶有懲罰性質(zhì)，勞動(dòng)者若同時(shí)提出這兩項(xiàng)性質(zhì)完全不同的請求顯然是矛盾的，只能選擇一項(xiàng)訴求。而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也明確規(guī)定：用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償金和賠償金可同時(shí)主張嗎

解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，除勞動(dòng)者存在過失情形和勞動(dòng)者無理由主動(dòng)要求的外，應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

由此可見，支付補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的義務(wù);而支付賠償金則是違法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，帶有懲罰性質(zhì)，勞動(dòng)者若同時(shí)提出這兩項(xiàng)性質(zhì)完全不同的請求顯然是矛盾的，只能選擇一項(xiàng)訴求。而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也明確規(guī)定：用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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