這是違法的。如果是正式的離職證明，只能寫具體的離職時(shí)間等信息，不能寫員工離職的具體原因，也不能寫員工被辭退，因?yàn)檫@些會(huì)影響員工再就業(yè)，所以一旦寫了這些信息，就是違規(guī)信息。

離職證明上寫了被辭退違法么?

違法。一份正規(guī)的離職證明不能包含員工離職的原因，離職證明影響未來就業(yè)問題，員工完全可以利用離職證明，要求公司支付違法辭退的賠償金。

離職證明離職原因，通常可以寫“勞動(dòng)者本人原因”、“用人單位解除”、“協(xié)商解除”等等。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位開具的離職證明不可列明不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的負(fù)面原因，否則有違《就業(yè)促進(jìn)法》的求職平等原則。

離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務(wù)，并同時(shí)證明該員工已經(jīng)離職;另一種是既證明了該員工的職務(wù)，已經(jīng)離職，并具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。一份正規(guī)的離職證明不能包含員工離職的原因，所以公司這樣的行為很顯然是違法了。但要是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，可以寫上。

勞動(dòng)合同違約金部分是多少?

約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《勞動(dòng)合同法》

規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。

關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

其次，勞動(dòng)者違反規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)合同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。

變更勞動(dòng)合同內(nèi)容要什么條件

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

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