在天津申請勞動仲裁的程序是先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。符合條件的，勞動仲裁委員會受理。受理后，仲裁委員會將仲裁申請書副本送達申請人，并在開庭五日前將日期和地點通知申請人。

天津申請勞動仲裁程序是什么?

勞動仲裁申請的程序如下：

1、以書面形式到勞動爭議仲裁委員會提出申請;

2、如果符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會受理;

3、仲裁委向被申請人送達仲裁申請書副本;

4、開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;

5、參加仲裁。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

孕婦勞動仲裁程序是什么?

孕婦勞動仲裁程序是需要向仲裁委員會提交書面的仲裁申請，再由仲裁委員會對此進行審查。申請勞動仲裁的當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。

申請書應(yīng)當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申訴日期等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

對勞動仲裁的程序有時間限制嗎？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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