對于法律知識薄弱的勞動者，在任何情況下都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，學(xué)會運(yùn)用自己的法律知識維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面來與大家介紹工傷認(rèn)定停工留薪期的工資計(jì)算法，一起來了解一番吧。

一、工傷認(rèn)定停工留薪期的工資計(jì)算法

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么，原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如何把握實(shí)踐中各地會有不同的理解，比如廣東認(rèn)為原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。

工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

二、停工留薪期誰說了算

單位員工負(fù)傷住院治療后是否痊愈，應(yīng)享受多長時(shí)間的停工留薪期，應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)，用人單位可根據(jù)上述機(jī)構(gòu)確認(rèn)來決定員工的停工留薪期。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：

停工留薪期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時(shí)停止工作接受治療，并享受有關(guān)工傷待遇的期限。

《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

《條例》規(guī)定的一般不超過12個(gè)月，并非每一個(gè)工傷職工都需要12個(gè)月的停工留薪期，而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。

希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，本文九級工傷用人單位應(yīng)賠償多少錢就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。