在現(xiàn)實生活中，很多時候針對當(dāng)事人之間簽訂的合同往往是需要按照合同的約定履行的。關(guān)于不繳納社保的勞動合同有效嗎?的問題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、不繳納社保的勞動合同有效嗎?

屬于無效合同，只要您和單位之間形成了勞動關(guān)系，那么單位就有義務(wù)給你購買社會保險。如果單位沒有給你購買社會保險是因為你在其他單位已經(jīng)購買了，或者是因為你自己沒有按照要求提供你本人應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)材料而導(dǎo)致的，那么單位就不用為此承擔(dān)責(zé)任。如果并不是你自己的原因?qū)е聼o法購買社會保險才和你在勞動合同中約定不買保險。

公司不簽勞動合同、不交社保，該怎么辦

《勞動法》規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！?/p>

員工與用工單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，不管是否簽署勞動合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權(quán)。

可自主離職

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（參見《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔(dān)賠償金，賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?若存在克扣工資的情況，還應(yīng)足額補完應(yīng)獲薪資（有加班情況還應(yīng)補足加班工資），當(dāng)然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補交社保。

合同雖然是雙方都簽字認(rèn)可的，但是前提是必須符合國家的法律法規(guī)，社會保險是國家強制性進(jìn)行繳納的，用人單位不進(jìn)行繳納是屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位為自己進(jìn)行繳納，也可以以此為由讓用人單位進(jìn)行雙倍工資的賠償。

二、用人單位不交社保怎么辦

用人單位不交社保，勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同，并且申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

以上便是小編為大家整理關(guān)于勞動仲裁不予受理6個條件問題的詳細(xì)解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。