工傷賠償是勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付的費(fèi)用。那么，與工傷無(wú)關(guān)的賠償是否應(yīng)由用人單位承擔(dān)呢？

一、跟工傷有無(wú)關(guān)系的賠償嗎

一般情況下，跟工傷無(wú)關(guān)的賠償不應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但在以下情形下，用人單位可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任：

用人單位存在過(guò)錯(cuò)：如果用人單位未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在非工作時(shí)間或非工作場(chǎng)所遭受傷害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系：即便事故與工作無(wú)關(guān)，但勞動(dòng)者仍與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)承擔(dān)一定的救濟(jì)責(zé)任，比如提供必要的醫(yī)療救助、安置工作等。

法律法規(guī)有特殊規(guī)定：有些法律法規(guī)對(duì)特定情形下的非工傷賠償做出了明確規(guī)定，如《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致的非工傷傷害，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、與工作無(wú)關(guān)但因工作原因造成的傷害

如果勞動(dòng)者在工作期間遭受傷害，但該傷害與工作無(wú)關(guān)，且用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的，用人單位一般不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者因救助同事或保護(hù)用人單位財(cái)產(chǎn)而遭受傷害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、與工作無(wú)關(guān)但因工作條件造成的疾病

如果勞動(dòng)者在工作期間因工作條件不當(dāng)而患上疾病的，但該疾病與工作崗位沒(méi)有直接聯(lián)系的，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者能證明該疾病是由工作條件引起的，且用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

與工傷無(wú)關(guān)的賠償是否應(yīng)由用人單位承擔(dān)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。一般情況下，用人單位不承擔(dān)非工傷賠償責(zé)任，但如果存在過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或法律法規(guī)有特殊規(guī)定時(shí)，用人單位可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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