競(jìng)業(yè)禁止屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的內(nèi)容，競(jìng)業(yè)禁止并不適用所有勞動(dòng)者。下面來(lái)與大家介紹勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定，一起來(lái)了解一番吧。

一、勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定是怎樣的

競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定：用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以約定其他支付方式；用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向人民法院起訴要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；競(jìng)業(yè)限制條款中無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

以上就是本站律師團(tuán)隊(duì)整理收集的關(guān)于關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定的介紹，如果您還有其他問(wèn)題想要了解的，歡迎咨詢(xún)本站律師，點(diǎn)擊立即咨詢(xún)會(huì)有多名執(zhí)業(yè)律師給您提供專(zhuān)業(yè)建議。