工傷賠償是勞動(dòng)者在遭受工傷事故后，由用人單位或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法支付的賠償金額。在勞動(dòng)者與用人單位因工傷賠償發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)向法院起訴的方式維權(quán)。那么，法院強(qiáng)制執(zhí)行工傷賠償是否需要收取法院費(fèi)用呢？

一、法院強(qiáng)制執(zhí)行工傷賠償法院收費(fèi)嗎？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋（二）》第十二條規(guī)定，強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者為申請(qǐng)人的，不收取執(zhí)行費(fèi)。也就是說(shuō)，在法院強(qiáng)制執(zhí)行工傷賠償案件時(shí)，如果勞動(dòng)者是申請(qǐng)人，法院不會(huì)收取執(zhí)行費(fèi)用。

二、工傷賠償執(zhí)行困難怎么辦？

如果用人單位拒不履行法院生效判決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。但現(xiàn)實(shí)中，強(qiáng)制執(zhí)行過(guò)程中可能會(huì)遇到困難，如用人單位資產(chǎn)不足、藏匿資產(chǎn)等。勞動(dòng)者可以采取以下措施：

向法院申請(qǐng)對(duì)用人單位采取財(cái)產(chǎn)保全措施，查封、凍結(jié)其資產(chǎn)。

向用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人采取司法拘留、罰款等強(qiáng)制執(zhí)行措施。

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴，要求其對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)法。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)執(zhí)行期限

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)執(zhí)行的期限為兩年。自生效法律文書確定的履行期限屆滿之日起兩年內(nèi)，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)執(zhí)行期限，將喪失執(zhí)行權(quán)。

法院強(qiáng)制執(zhí)行工傷賠償案件時(shí)，如果勞動(dòng)者是申請(qǐng)人，法院不收取執(zhí)行費(fèi)。勞動(dòng)者在申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)要注意申請(qǐng)執(zhí)行期限，并采取積極措施應(yīng)對(duì)執(zhí)行困難。

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