哮喘是一種常見的慢性呼吸道疾病，嚴重影響患者的生活質(zhì)量。那么，得哮喘病算不算工傷，能獲得相應的賠償嗎？

一、得哮喘病算工傷嗎能賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指職工在工作時間和工作地點受到非本人主觀意愿的事件傷害，從而導致身體損害。如果職工在工作過程中因接觸職業(yè)性致病因素導致哮喘病，則可以認定為工傷，依法享受工傷賠償待遇。

具體賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。賠償標準根據(jù)職工的傷殘等級和當?shù)刈畹凸べY標準確定。

二、接觸哪些職業(yè)性致病因素可引起哮喘?。?/h2>

職業(yè)性哮喘主要由工作場所的某些致病因素引起，常見的有：

1. 化學物質(zhì)：如異氰酸酯、環(huán)氧樹脂、油漆等化學物質(zhì)，吸入可刺激氣道，引起哮喘發(fā)作。

2. 粉塵：如木材粉塵、面粉粉塵等，吸入可引起氣道炎癥，導致哮喘癥狀。

3. 動物皮屑：如貓、狗、馬等動物的皮屑，吸入可引起過敏反應，誘發(fā)哮喘。

4. 煙霧：如香煙煙霧、工業(yè)煙霧等，吸入可刺激氣道，加重哮喘癥狀。

三、如何證明與工作有關？

要申請哮喘病工傷賠償，職工需要提供相關證據(jù)證明哮喘病與工作有關，包括：

1. 職業(yè)病診斷證明：由具有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，明確診斷為職業(yè)性哮喘。

2. 工作環(huán)境監(jiān)測報告：證明工作場所存在致病因素，且濃度超標。

3. 勞動合同或其他證明勞動關系的材料：證明與用人單位存在勞動關系。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。