工傷賠償是勞動者因工受傷或職業(yè)病造成經(jīng)濟損失后，由用人單位依法給予的經(jīng)濟補償。職工福利費屬于用人單位為改善職工生活、提高職工福利而支付的費用。那么，工傷賠償能進職工福利費嗎？

一、工傷賠償能進職工福利費嗎

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工福利費不包括工傷賠償，工傷賠償應(yīng)當計入用人單位的生產(chǎn)成本。工傷賠償不能進職工福利費。

二、工傷賠償?shù)男再|(zhì)和來源

工傷賠償?shù)男再|(zhì)是社會保險，其來源主要包括：

工傷保險基金：由用人單位按照國家規(guī)定的比例繳納。

用人單位責任：用人單位承擔工傷賠償責任，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、工傷津貼等。

三、職工福利費的用途

職工福利費用于改善職工生活、提高職工福利，主要包括：

住房補貼、交通補貼、子女教育補貼等生活津貼。

醫(yī)療保健、體檢、工會活動等福利設(shè)施。

勞動競賽獎金、節(jié)日慰問金等獎勵性支出。

工傷賠償不能進職工福利費。工傷賠償是社會保險，其來源為工傷保險基金和用人單位責任，而職工福利費用于改善職工生活、提高職工福利。