工傷賠償是勞動者在工作中因事故或職業(yè)病而受到傷害，由雇主給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保障的一種制度。工傷賠償能找勞動局調(diào)解嗎？

一、工傷賠償能找勞動局調(diào)解嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第七十條的規(guī)定，工傷職工和用人單位對工傷保險待遇有爭議的，可以向勞動保障行政部門申請調(diào)解。

工傷賠償是可以找勞動局調(diào)解的。勞動保障行政部門收到調(diào)解申請后，會組織雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解成功后，雙方應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)。

二、哪些情況可以找勞動局調(diào)解工傷賠償

工傷認(rèn)定爭議，即勞動者認(rèn)為自己遭受了工傷，但用人單位不認(rèn)可。

工傷待遇爭議，即勞動者對工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)、計算方式等有異議。

工傷賠償爭議，即勞動者對工傷賠償?shù)慕痤~、方式等有異議。

三、找勞動局調(diào)解工傷賠償?shù)某绦?/h2>

1. 提交調(diào)解申請：勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的勞動保障行政部門提交調(diào)解申請，填寫調(diào)解申請表。

2. 受理調(diào)解：勞動保障行政部門收到調(diào)解申請后，會對申請材料進(jìn)行審查，符合受理?xiàng)l件的，會受理調(diào)解。

3. 組織調(diào)解：勞動保障行政部門會組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解過程通常包括聽取雙方陳述、查閱相關(guān)證據(jù)、分析法律規(guī)定等環(huán)節(jié)。

4. 調(diào)解協(xié)議：如果調(diào)解成功，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)。調(diào)解協(xié)議對雙方都有約束力。

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