當(dāng)我們步入職場的時(shí)候，就會跟用人單位簽訂勞動合同，從而形成勞動關(guān)系。那么怎么證明是雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、怎么證明是雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系

在證明是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系的，就需要提供證據(jù)證明不符合勞動關(guān)系構(gòu)成條件，例如當(dāng)事人達(dá)到退休年齡、勞務(wù)合同、用工一方不是符合用人單位主體資格等。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、沒有勞動關(guān)系可以申請勞動仲裁嗎

可以申請仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：

（一）可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

（二）去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

（三）銀行工資賬單、工資條;

（四）用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

（五）考勤記錄、入職表、派工單;

（六）工友同事的證人證言;

（七）在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位出工作證明等來取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動仲裁。

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