一、工傷賠償是勞動(dòng)訴訟時(shí)效嗎？

是。工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，因此適用勞動(dòng)訴訟時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。

二、工傷賠償時(shí)效從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算？

工傷賠償時(shí)效從職工知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位侵害其合法權(quán)益之日起計(jì)算。具體而言：

輕傷職工：從用人單位認(rèn)定職工為工傷之日起算。

重傷或死亡職工：從用人單位或其保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)作出工傷賠償決定或者處理決定之日起算。

涉及職業(yè)?。簭穆毠け淮_診為職業(yè)病之日起算。

三、工傷賠償時(shí)效的延長(zhǎng)情形

在下列情況下，勞動(dòng)訴訟時(shí)效可以延長(zhǎng)：

當(dāng)事人因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。障礙消除后，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

用人單位隱瞞侵害職工合法權(quán)益的行為的，訴訟時(shí)效從職工知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵害行為之日起算。

工傷賠償屬于勞動(dòng)訴訟時(shí)效，從職工知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起一年內(nèi)可以提請(qǐng)仲裁或訴訟。勞動(dòng)訴訟時(shí)效有延長(zhǎng)情形的，應(yīng)予以考慮。

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