工傷事故對(duì)當(dāng)事人的身體和生活都會(huì)造成一定的影響，那么，工傷賠償會(huì)影響二次入職嗎？這是很多工傷受害者關(guān)心的問(wèn)題。本文將對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解答，希望能對(duì)大家有所幫助。

一、工傷賠償影響二次入職嗎？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。

換言之，工傷賠償本身不會(huì)對(duì)二次入職產(chǎn)生影響。用人單位不得因勞動(dòng)者曾受工傷而對(duì)其進(jìn)行歧視或拒絕錄用。

工傷事故對(duì)勞動(dòng)者身體健康或勞動(dòng)能力造成影響時(shí)，則可能會(huì)對(duì)二次入職產(chǎn)生一定影響。

身體健康受損：如果工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者身體健康受損，影響其勞動(dòng)能力，可能會(huì)影響其二次就業(yè)。

勞動(dòng)能力受限：如果工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)能力受限，無(wú)法勝任原有的工作崗位，則可能需要調(diào)整工作崗位或?qū)ふ疫m合其能力的工作。

二、工傷賠償影響入職登記嗎？

工傷賠償不會(huì)影響入職登記。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得詢問(wèn)勞動(dòng)者的病史和病歷。用人單位在入職登記時(shí)，不得詢問(wèn)勞動(dòng)者是否有工傷史或工傷賠償情況。

三、工傷賠償影響入職體檢嗎？

入職體檢時(shí)，如果勞動(dòng)者隱瞞工傷史或工傷賠償情況，可能會(huì)影響體檢結(jié)果。

用人單位在入職體檢時(shí)，主要檢查勞動(dòng)者的身體健康狀況和勞動(dòng)能力是否符合崗位要求。如果勞動(dòng)者隱瞞工傷史或工傷賠償情況，可能會(huì)導(dǎo)致體檢結(jié)果不準(zhǔn)確，從而影響其入職。

在入職體檢時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知自己的工傷史和工傷賠償情況。

工傷賠償本身不會(huì)影響二次入職，但如果工傷事故對(duì)勞動(dòng)者身體健康或勞動(dòng)能力造成影響，則可能會(huì)對(duì)二次就業(yè)產(chǎn)生一定影響。在入職登記和入職體檢時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知自己的工傷史和工傷賠償情況。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。